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干部升迁难跨越的年龄门槛  

2014-12-04 20:44:32|  分类: 职场规划 |  标签: |举报 |字号 订阅

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冰冰-心雨- 网易博客


对于许多渴望仕途上更进一步的党政领导而言,年龄是一道风景。

如果一位科级干部45岁了还没有升任副处级,那么他是“年龄天花板”,以后也没有升迁的可能了。

即便仕图按部就班地一步步向上走,如果没走什么捷径仕途到了处级也就算是到头了。


中国官员升迁的年龄门槛并不是一直都有,而是在1979年开始至今的“干部年轻化”背景下逐渐形成。

“年轻化”方针提出之前中国的领导则是终身制,而同时整个领导层的年龄结构也越发老化。

因此中国在1980年代开始强调干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。


然而大多数领导都会在其官场生涯中撞上年龄天花板。

根据中共中央办公厅印发的《党政领导干部职务任期暂行规定》,“党政领导职务每个任期为5年”,除有某些特殊情形的,“应当任满一个任期”。中国的党政领导干部被分为10级,假定一位官员从30岁担任副科级算起,此后顺利地5年一个台阶,要想升到正国级,年龄将达到75岁。而理论上,这位55岁升任厅级干部的领导任满一个任期到达60岁时,想更上一层却早已超龄(副部级年龄门槛为58岁)。而事实上,面对众多年轻的竞争者,也为了避免干部在任期内超龄,升迁的实际年龄线要远低于年龄门槛。台湾国立政治大学的数据就显示,副处级以上官员的升迁平均年龄要比理论上的年龄门槛低近10岁。例如处级干部的年龄门槛为50岁,而升任至该级别的平均年龄仅为39岁。

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